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是个很有教育意义的故事。规范制度原本没错，错在她只想规范别人，忘了自己也身在局中。举报师傅这个事没人会说她大义灭亲(她师傅是真的好)

其实，是厂领导想搞改革(把人情厂做成制度大厂)，但自己又不想得罪人。 正愁呢，巧了！天上掉下来个大$฿！那就好好利用这把刀吧。。 用完了，改革业绩轻轻松松归领导。 为了防止大$฿变…

结局没包饺子，恶人也没有幡然悔悟就值得给4星以上了。丁小雨这种人，根本不是严守规则，就是极度自私利己没有良心罢了，她能占便宜的时候规则就是个p，她占不到便宜的事就通通举报让别人也落…

一个人做了什么，按照自己的做了，日后总会反馈在自己身上。 师傅领进门修行在个人，这句话不错。但是呢，也有一日为师终身为父这句话所以人啊不能让自己的思维，自己的自私自己的想法占据主导…

有个评论说得很对，除了双标外，这女的干的最错的事就是打破以前的规则但没有给出替代方案。只要程序能运行就不要轻易该bug，那套规则是在厂里人共同维护下运行的，能运行这么多年肯定有它的…

这个厂领导跟疯了一样，那女的举报啥他们就执行啥，建议把这个厂以及厂领导都发射到火星去。 补充：所有以牺牲员工正当权利为代价的管理行为，都是管理层的无能和失职，把他们发射到火星一点毛…

这一部剧清爽，不会打脑壳，不会纯粹为了编剧情一句话，反反复复，重重复复的讲，挺不错的

1、从结果来看，制度的更改必然需要有恶性后果的产生，沈主任申请了六年的事情终于落地了 2、从管理上来看，过往诸多制度的弊端早就暴露，可是管理层没人解决，说明管理层存在管理失责，基层…

这是大部分人的心里，但能付出心动的却是极少数。以前不是有个麻醉科专家捐了几个亿给科研，然后就有人举报查哪来那么多钱，别人的成果国内医院都在用，这是合法收入，所以别人捐款只要不用在他…